Az Interim Menedzser átmeneti vezetőt jelent. Olyan vezetőket értünk alatta, akik nem (feltétlenül) alkalmazottként, egy meghatározott időre vagy feladatra érkeznek a szervezethez, annak végeztével távoznak.
Az Interim Management az 1970-es években terjedt el Európában, amikor Hollandiában, amikor a holland állam a munkavállalók érdekeinek védelmében megnehezítette a munkáltatók számára a munkavállalók elbocsátását. Ennek elkerülésére kezdték alkalmazni a cégek a vezetők rövid távra, határozott időtartamra történő megbízását.
Ma már a projekt-alapú szervezetekben, a gyorsan változó környezetben ideális választás Interim Menedzserek alkalmazása egy-egy fontosabb projektre. Az angolszász országokban rendkívül elterjedt az Interim Menedzserek alkalmazása, miliárd dolláros iparággá vált. Magyarországon is évek óta jelen vannak mind az Interim Menedzserek, mind az Interim Menedzser szolgáltató és közvetítő cégek. Az Interim Menedzser közvetítők leginkább egy olyan munkaerőkölcsönzőhöz hasonlíatnak, ahol közép- és felsővezetőket, specialistákat lehet "kölcsönözni". Az Interim Menedzsment szolgáltató cégek jobbára saját Interim Menedzserekkel teljesítik a megbízásokat, vagyis a szolgáltató céget olyan Interim Menedzser partnerek alkotják, akik maguk is aktív Interim Menedzserek. A Budapest Interim Management Partners Kft. is ilyen Interim Menedzsment szolgáltató, ahol saját partnereink aktív Interim Menedzserként vesznek részt a projektek végrehajtásában.
Milyen előnyei vannak az Interim Menedzser alkalmazásának a tanácsadóhoz képest?
INTERIM MENEDZSER
Azonnal bevethető
Elvégzi a munkát
Felelősséget vállal
Többlet erőforrást visz a szervezetbe
Végrehajtási tapasztalata van
TANÁCSADÓ
Azonnal bevethető
Tanácsot ad, miként kellene elvégezni a munkát
Nem terheli felelősség
Erőforrást von(hat) el a szervezettől
Módszertani tapasztalata van
INTERIM MENEDZSER
Nincs betanulási idő
A feladat legjobb minőségű elvégézésben érdekelt
Nincs felmondási idő, végkielégítés, egyéb juttatás
Csak az operatív munkanapok alapján, akár sikerdíjasan fizetett
Csak a szükséges időtartamig van jelen
Végrehajtási tapasztalata van
ALKALMAZOTT VEZETŐ
Betanulási idő általában szükséges
Saját pozíciójának megerősítésében, fenntartásában érdekelt
Felmondási idő, végkielégítés, egyéb juttatás illeti meg
Havi fizetés illeti meg
Jellemzően határozatlan idejű szerződése van
Végrehajtási tapasztalata van.
Ön meghatározza, milyen pozícióban, milyen tapasztalatokkal és kompetenciákkal rendelkező vezetőre van szüksége. Mi bemutatjuk a lehetséges Interim Menedzsereket, Ön választ...
Az Interim Menedzserek napi díjas alapon dolgoznak. Nincs szabadságra, betegszabadságra, le nem dolgozott itőre járó díj. A kifizetett díjat nem terhelik járulékok...
Interim Menedzereink az elmúlt években jelentős tapasztalatot szereztek mind multinacionális, mind KKV szektorban működő vállalkozásoknál...
Ossza meg ezt az oldalt