UA-93004597-2
Mobirise

Mi az Interim Management?

Az Interim Menedzser átmeneti vezetőt jelent. Olyan vezetőket értünk alatta, akik nem (feltétlenül) alkalmazottként, egy meghatározott időre vagy feladatra érkeznek a szervezethez, annak végeztével távoznak. 

Az Interim Management az 1970-es években terjedt el Európában, amikor Hollandiában, amikor a holland állam a munkavállalók érdekeinek védelmében megnehezítette a munkáltatók számára a munkavállalók elbocsátását. Ennek elkerülésére kezdték alkalmazni a cégek a vezetők rövid távra, határozott időtartamra történő megbízását.

Ma már a projekt-alapú szervezetekben, a gyorsan változó környezetben ideális választás Interim Menedzserek alkalmazása egy-egy fontosabb projektre. Az angolszász országokban rendkívül elterjedt az Interim Menedzserek alkalmazása, miliárd dolláros iparággá vált. Magyarországon is évek óta jelen vannak mind az Interim Menedzserek, mind az Interim Menedzser szolgáltató és közvetítő cégek. Az Interim Menedzser közvetítők leginkább egy olyan munkaerőkölcsönzőhöz hasonlíatnak, ahol közép- és felsővezetőket, specialistákat lehet "kölcsönözni". Az Interim Menedzsment szolgáltató cégek jobbára saját Interim Menedzserekkel teljesítik a megbízásokat, vagyis a szolgáltató céget olyan Interim Menedzser partnerek alkotják, akik maguk is aktív Interim Menedzserek. A Budapest Interim Management Partners Kft. is ilyen Interim Menedzsment szolgáltató, ahol saját partnereink aktív Interim Menedzserként vesznek részt a projektek végrehajtásában.


Milyen előnyei vannak az Interim Menedzser alkalmazásának a tanácsadóhoz képest?

INTERIM MENEDZSER

Azonnal bevethető

Elvégzi a munkát

Felelősséget vállal 

Többlet erőforrást visz a szervezetbe

Végrehajtási tapasztalata van

TANÁCSADÓ

Azonnal bevethető

Tanácsot ad, miként kellene elvégezni a munkát

Nem terheli felelősség

Erőforrást von(hat) el a szervezettől

Módszertani tapasztalata van

Milyen előnyei vannak az Interim Menedzser alkalmazásának az alkalmazott vezetővel szemben?

INTERIM MENEDZSER

Nincs betanulási idő

A feladat legjobb minőségű elvégézésben érdekelt

Nincs felmondási idő, végkielégítés, egyéb juttatás

Csak az operatív munkanapok alapján, akár sikerdíjasan fizetett

Csak a szükséges időtartamig van jelen

Végrehajtási tapasztalata van

ALKALMAZOTT VEZETŐ

Betanulási idő általában szükséges

Saját pozíciójának megerősítésében, fenntartásában érdekelt

Felmondási idő, végkielégítés, egyéb juttatás illeti meg

Havi fizetés illeti meg

Jellemzően határozatlan idejű szerződése van

Végrehajtási tapasztalata van.

A szolgáltatás működése

Ön meghatározza, milyen pozícióban, milyen tapasztalatokkal és kompetenciákkal rendelkező vezetőre van szüksége. Mi bemutatjuk a lehetséges Interim Menedzsereket, Ön választ...

Árazási modell

Az Interim Menedzserek napi díjas alapon dolgoznak. Nincs szabadságra, betegszabadságra, le nem dolgozott itőre járó díj. A kifizetett díjat nem terhelik járulékok...

Erősségeink

Interim Menedzereink az elmúlt években jelentős tapasztalatot szereztek mind multinacionális, mind KKV szektorban működő vállalkozásoknál... 

Ossza meg ezt az oldalt

cookie policy.">